退職先生左遷（させん）は、仕事での立場や役割が下がるような人事異動のことを言います。遷されて気分がよくなるという人はいないと思います。また、左遷された場合、いろいろ悩む人がほとんどではないでしょうか。
この記事では、左遷の背後にある理由と、配置転換に対する効果的な対処法について解説します。
左遷と異動の違い
左遷と異動の違いは主に下記のとおりです。
左遷
左遷は、社員が現職でのパフォーマンスが低い、人間関係のトラブルがある、あるいは組織の方針や構造の変更によって、役職や業務内容が下がる形での異動を指します。
また、従業員にとってキャリアの停滞や逆戻りを意味する場合が多く、ネガティブなイメージが付きまといます。しかし、ポジティブに捉えることで、左遷を成長のチャンスに変えることも可能です。
異動
異動は、組織内での役職や部署の変更を指します。組織の目的や従業員のキャリアパスに合わせて行われ、ポジティブな変化や横の移動を含む場合があります。
また、従業員のスキルアップや経験の幅を広げる目的で行われることが多く、キャリアアップのチャンスと捉えられることが一般的です。
まとめると左遷はネガティブなイメージが強い異動で、役職や業務内容が下がる形で行われることが特徴です。一方、異動は組織の目的や従業員のキャリアに応じた変更であり、ポジティブな変化や横の移動も含まれることがあります。これが左遷と異動の主な違いです。
左遷が起こる6つの理由
左遷が起こる理由は主に下記のとおりです。
1.仕事のスキルが足りない
もし自分の仕事のスキルが十分でないと判断された場合、左遷されることがあります。上司や同僚からの評価が低く、その役職に相応しくないと考えられると、重要な仕事を任されなくなることがあります。
2.職場での人間関係が悪い
職場での人間関係が悪化することも、左遷の原因になります。特に、上司や部下との関係が悪いと、その部署で働くことが難しくなり、異動が必要とされることがあります。
3.会社内での争いや派閥
会社内での争いや派閥が原因で、左遷されることがあります。自分の意見が受け入れられず、組織内での立場が弱まると、左遷されることがあります。
4.会社の方向性が変わる
会社の方向性が変わり、自分の仕事が必要でなくなることも、左遷の原因になります。新しい方向性に合わせて、自分の仕事を見直す必要があります。
5.会社の規模が小さくなる
会社がリストラや事業の縮小を行う際、自分のポジションが不要になることがあります。このような場合、役割が縮小されたり、別の部署に異動されることがあります。
6.実務スキルをアップするための配置転換
左遷の理由はネガティブな理由だけではありません。中には実務を幅広く対応してほしいという期待を込めて左遷する場合もあります。
左遷への対処法
1.状況を受け入れる
まずは、左遷された現実を受け入れることが大切です。過去にこだわらず、新しい環境でどのように頑張れるかを考えましょう。
2.自分のスキルを磨く
自分が左遷された理由がスキル不足である場合、そのスキルを磨くことが重要です。自己啓発や研修に参加し、自分の弱点を改善しましょう。
3.コミュニケーション能力を高める
人間関係が悪化して左遷された場合、コミュニケーション能力を高めることが大切です。他人とのコミュニケーションを大切にし、相手の気持ちを理解しようとする姿勢が重要です。
4.人間関係を大切にする
新しい部署での人間関係を築くことも、左遷の対処法のひとつです。部下や同僚と良好な関係を築くことで、新しい環境での業務遂行がスムーズになります。
5.転職を考える
左遷が自分のキャリアにマイナスだと感じる場合、転職を検討しても良いでしょう。自分のスキルや経験を活かせる企業を探し、新たなキャリアを築きましょう。
左遷はキャリアアップチャンス！
左遷されることはデメリットばかりではありません。メンタルケアとあわせてキャリアアップについても考えてみましょう。
期待される成長
左遷されたことで、新しい環境や職種に慣れることが求められます。このような状況は、自分自身を成長させるチャンスでもあります。
新しい部署で新たなスキルを身につけることが、将来的にはキャリアアップにつながります。
経験の幅を広げる
左遷によって、異なる部署や業務に携わることができます。これにより、経験の幅が広がり、総合的なスキルが向上することが期待できます。
経験の幅が広がることで、自分のキャリアパスがより明確になることもあります。
目標設定も大事です！
左遷された後、新しい部署での目標を設定しましょう。短期目標と長期目標を明確にすることで、自分のキャリアに対するビジョンが鮮明になります。
また、目標を設定したら、定期的に振り返りを行いましょう。自分の成長や目標達成状況を把握することが、キャリアアップにつながります。
左遷は、自分にとって大きな変化をもたらす出来事ですが、ポジティブに捉えることで新たな成長のきっかけになります。新しい環境での経験を積み重ねることで、自分のキャリアパスをより豊かにすることができます。左遷を乗り越えることで、自分自身の強さや柔軟性が試される場面が多くありますが、その過程で新たなスキルや知識を身につけることができます。
左遷に対するメンタルケアも大事です
自分自身と向き合う
左遷はメンタル面でも大きな影響を与えます。自分自身と向き合い、自分の気持ちを把握することが大切です。ストレスを感じることがあれば、適切な方法で解消するようにしましょう。
サポートを求める
家族や友人、同僚など、周囲の人にサポートを求めることも大切です。話を聞いてもらったり、アドバイスをもらったりすることで、自分の気持ちを整理することができます。
まとめ
左遷は多くの場合、様々な要因によって引き起こされますが、ポジティブに捉え、自分の成長やキャリアアップのチャンスとして活用することが大切です。左遷後の目標設定やメンタルケア、同僚へのサポートも大切な要素です。また、左遷の予防策として、定期的な自己評価やスキルアップ、コミュニケーションの重要性を理解し、実践することが求められます。
