無料診断｜退職リスク判定（A/B/C）
退職は「感情」ではなく「工程」で進めるほど、不要な摩擦や誤解を避けられます。
この無料診断では、あなたの状況を整理し、退職リスクをA/B/Cの3段階で判定します。
診断後は、判定結果に基づいた**退職工程レポート（PDF）**をお送りします。
この無料診断で分かること
- あなたの退職リスク（A/B/C判定）
- 会社側が揉めやすいポイントの可視化
- 退職工程で「先にやるべきこと」の整理
- 有給消化・引き継ぎ・データ整理の注意点
- 競業避止・誓約書・守秘義務の危険度の整理
判定のイメージ（A/B/Cとは？）
A判定（本人退職ルート）
大きな事故要因が少なく、基本はご自身で進めても問題ない状態です。
A判定の方は「やりすぎて揉める」ことが多いため、静かに淡々と進めることが最重要になります。
B判定（設計優先ルート）
退職は可能ですが、順序や伝え方次第で揉めやすい状態です。
工程設計を入れることで、円満に収束しやすくなります。
C判定（防御優先ルート）
競業・守秘・属人業務・会社側の圧力などにより、トラブル化しやすい要素が含まれています。
感情で動くほど危険なため、防御設計を優先した工程管理が必要になります。
この診断が向いている方
- 退職を考えているが、何から始めるべきか分からない
- 有給消化や引き継ぎで揉めたくない
- 競業避止・誓約書・守秘義務が気になる
- 会社が強めで、退職を言い出しづらい
- 退職代行を使うべきか迷っている
- 転職先に迷惑をかけたくない
所要時間
約3〜5分で回答できます。
診断後に届くもの
フォーム送信後、入力内容をもとに以下を整理したレポートをお送りします。
- 退職リスク判定（A/B/C）
- 現状の危険ポイント
- 次にやるべき行動の優先順位
- 要約工程表（退職の進め方）
- 必要に応じた追加サポート案内
注意事項（必ずご確認ください）
本診断は「今すぐ行動を促す」ものではありません
退職は感情で進めるほど摩擦が増えます。
不安が強い場合ほど、まずは情報整理と判断整理を優先してください。
法律相談ではありません
本診断は退職工程の整理・設計支援を目的としています。
法的代理や訴訟対応が必要な場合は弁護士領域となります。
個人情報の取り扱い
入力いただいた情報は、診断結果の作成と送付の目的にのみ使用します。
第三者へ提供することはありません。
詳しくは以下をご確認ください。
→ プライバシーポリシー（/privacy）
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