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カテゴリー: 退職の伝え方

  • 退職面談で絶対に言ってはいけないNGワード10選

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    退職面談は「退職を伝える場」であり、会社批判をする場ではありません。
    NGワードを言った瞬間、退職が交渉・対立に変わります。

    退職面談で揉める理由

    • 感情を出すほど会社は防衛モードになる
    • 正論を言うほど相手が怒りやすい
    • 退職理由が「会社の責任」に見えると攻撃されやすい

    NGワード10選（これを言うと揉める）

    • 給料が低い
    • 上司が嫌い
    • 会社のやり方が間違っている
    • もう限界です
    • 転職先が決まっています
    • 労基に相談しました
    • 訴えるつもりはないけど…
    • SNSに書きます
    • みんな辞めたいと言っています
    • 退職代行を使います

    安全な言い方に置き換える方法

    • 一身上の都合で固定する
    • 詳細は控える
    • 退職日は確定させる
    • 引き継ぎ姿勢を示す
    • 感謝を添える

    まとめ

    退職面談は勝ち負けではありません。
    淡々と工程を提示し、議論を避けることが最大の防御です。

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  • 退職を伝えた後に引き止められた時の断り方（最強フレーズ集）

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    引き止めが強い会社ほど、退職は「議論」になります。
    重要なのは説得ではなく、反応せず繰り返すことです。

    引き止めの種類（よくある3パターン）

    • 情に訴える（期待していた、裏切りだ等）
    • 条件提示（昇給、異動、待遇改善）
    • 圧力（損害賠償、懲戒、脅し）

    断り方の基本原則

    • 説明しない（説明すると交渉になる）
    • 結論だけ繰り返す
    • 退職日は工程として固定する
    • 感情的な反論をしない

    そのまま使える最強フレーズ集

    • お気持ちはありがたいのですが、退職の意思は固まっています。
    • 条件に関わらず退職の意思は変わりません。
    • 引き継ぎは可能な範囲で対応いたします。
    • 本日お伝えした内容で進めさせてください。

    圧力をかけられた時の対応

    • 転職先は絶対に言わない
    • 「損害賠償」「懲戒」など脅し文句に反応しない
    • 口頭ではなくメールで記録を残す
    • 面談が長引くなら「改めて整理してお返事します」で切る

    まとめ

    引き止めは「反応した時点で負け」です。
    工程を淡々と提示し、同じ言葉を繰り返すのが最強です。

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  • 退職を伝えるベストなタイミングは？月末・繁忙期の正解

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    退職は「いつ言うか」で揉めやすさが変わります。
    同じ退職でも、繁忙期に言うと感情対立になりやすいです。

    退職のタイミングで揉める理由

    • 繁忙期に言うと「裏切り」に見える
    • 月末や締め日前は負担が増えやすい
    • 人員不足の時期は引き止めが強くなる

    理想のタイミング（おすすめ）

    • 締め作業が終わった直後
    • 繁忙期が終わった直後
    • 人事異動のタイミング前後
    • 年度末・決算期を避ける（可能なら）

    退職を言う前に準備すべきこと

    • 引き継ぎ資料を7割作っておく
    • 有給残日数を把握する
    • 退職日候補を2つ作る
    • 退職理由テンプレを準備する

    退職を伝えるときのポイント

    • 退職日は最初に提示する
    • 理由は短く固定する
    • 引き継ぎの姿勢を見せる
    • 余計な説明をしない

    まとめ

    退職は「準備完了→伝える」が最強です。
    タイミングを誤ると、余計な摩擦が増えます。

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  • 退職理由は何と言うべき？会社が納得する言い方テンプレ

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    退職理由は「本音」を語るほど揉めやすくなります。
    重要なのは納得させることではなく、退職手続きを淡々と進められる形にすることです。

    退職理由で揉めるのはなぜか

    • 会社は「批判された」と感じると防衛モードになる
    • 理由が長いほど議論が長引く
    • 説明するほど説得される余地が生まれる

    退職理由の安全な3パターン

    • 一身上の都合（万能で最強）
    • 家庭の事情（深掘りされにくい）
    • キャリアの都合（言い方に注意）

    言ってはいけない退職理由（危険）

    • 上司が嫌い、会社が嫌い
    • 給料が低い
    • 人間関係が無理
    • 転職先が決まっている（競業が絡むと危険）
    • 「訴えるつもりはないけど…」

    そのまま使える理由テンプレ（例文）

    一身上の都合テンプレ

    個人的事情により退職を決意しました。退職の意思は固まっています。

    家庭都合テンプレ

    家庭の事情で生活の整理が必要となり、退職を決めました。

    キャリア都合テンプレ（安全版）

    今後の働き方を整理した結果、退職する決断をしました。

    理由を深掘りされた時の返し（便利フレーズ）

    • 詳細は控えますが、意思は固まっています。
    • いろいろ検討した結果、退職の結論に至りました。
    • 個人的な事情ですので、これ以上は控えさせてください。

    まとめ

    退職理由は「本音」ではなく、揉めないための型です。
    余計な説明をしないほど、退職はスムーズに進みます。

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  • 退職の切り出し方｜揉めない伝え方の型（例文つき）

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    退職は法律よりも先に、「最初の伝え方」で結果が決まります。
    揉める人の多くは退職そのものではなく、伝える順序と理由の言い方を間違えています。

    この記事では、揉めないための「型」を整理します。

    退職が揉める原因は「感情」ではなく「順序」

    • 会社が怒るのは退職ではなく「混乱」が起きるから
    • 揉める人ほど「説明」しようとして揉める
    • 退職理由を語るほど議論が長引く
    • 退職日が曖昧だと引き止め材料になる

    退職を伝える前にやるべき準備

    • 雇用契約書・就業規則を確認する
    • 有給残日数を把握する
    • 退職希望日を決める（候補は2つあると強い）
    • 引き継ぎの最低限ラインを決める
    • 重要データと私物データを整理する

    揉めない切り出し方の「型」

    • 結論（退職したい）を最初に言う
    • 退職日を先に提示する
    • 引き継ぎの意思を示す
    • 感謝を添える
    • 退職理由は短く固定する

    そのまま使える退職の例文（テンプレ）

    基本テンプレ

    お時間いただきありがとうございます。
    私事で恐縮ですが、退職させていただきたいと考えております。
    退職希望日は○月○日です。
    引き継ぎについては、可能な限り整理して対応いたします。
    ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

    理由を聞かれた時の返し

    個人的事情で決断しました。詳細は控えますが、退職の意思は固まっています。

    絶対に言ってはいけないNGワード

    • 給料が低い
    • 上司が嫌い
    • 会社が間違っている
    • 転職先は○○です
    • 労基に相談します
    • SNSに書きます

    引き止められた時の返し（最強）

    • 「退職の意思は固まっています」で固定する
    • 条件提示されても「意思は変わりません」で終わらせる
    • 面談を長引かせず淡々と繰り返す

    まとめ

    退職は「正論」で勝つものではなく、工程で勝つものです。
    最初の切り出しで失敗すると、有給や引き継ぎが圧力材料になります。

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