退職リスク診断・工程設計 | 無料診断で揉めない退職へ | TAISHOKU企画設計

カテゴリー: 競業避止・誓約書

  • 退職後に「損害賠償請求する」と言われた時の現実的な対応

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    退職時に「損害賠償する」「訴える」と言われると、多くの人は動揺します。
    しかし、実務ではこうした発言の多くが「圧力」として使われています。

    重要なのは、恐怖で動くのではなく、冷静に工程と証跡を整えることです。

    「損害賠償」と言われやすい状況

    • 急な退職で人手不足になる
    • 引き継ぎが間に合わない
    • 重要顧客を担当している
    • 会社が強権的な文化
    • 退職者を許さない社風

    本当に危険になり得るケース

    • 故意にデータを削除した
    • 会社備品を返さない
    • 顧客を引き抜いた
    • 機密情報を持ち出した
    • 明確な背任行為がある

    取るべき対応（最優先）

    • 口頭で議論しない
    • メールで記録を残す
    • 引き継ぎ資料を作り渡す
    • 返却物をリスト化して返す
    • データ整理の証跡を残す

    まとめ

    損害賠償の言葉に反応すると、退職が泥沼化します。
    冷静に工程と証跡を整えることが最強の防御です。

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  • 同業転職はバレる？競業避止がある人が絶対に避けるべき行動

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    「同業転職はバレますか？」という相談は非常に多いです。
    結論としては、バレるケースもあります。
    しかし問題は「バレるかどうか」ではなく、バレた時に争点が作られる行動をしないことです。

    同業転職がバレる主な原因

    • 元同僚がSNSで発見する
    • LinkedInやプロフィール更新で発覚
    • 取引先経由で噂が回る
    • 転職先が同じ業界で近い
    • 顧客との接触で疑われる

    絶対に避けるべき行動

    • 顧客に転職先を知らせる
    • 顧客を誘導する（引き抜きと疑われる）
    • 会社資料を持ち出す
    • 個人メールに社内資料を転送する
    • 退職前に「次の会社」を匂わせる

    安全な動き方（リスク回避）

    • 転職先を会社に言わない
    • 退職後しばらくはSNS発信を控える
    • 顧客への連絡を避ける
    • データ整理を慎重に行う
    • 退職時に証跡を残す（返却・引き継ぎ）

    まとめ

    同業転職は「バレたら終わり」ではなく、
    バレても問題にならないように工程を作ることが重要です。

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  • 秘密保持（NDA）がある場合の退職手順｜揉めないための注意点

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    秘密保持契約（NDA）や守秘義務条項がある場合、退職はより慎重に進める必要があります。
    ただし守秘義務があるから退職できないのではなく、
    退職前後の行動が疑われると揉めやすいというだけです。

    NDA（秘密保持）とは何か

    • 会社の機密情報を外部に漏らさない契約
    • 退職後も義務が残ることが多い
    • 情報漏洩が疑われると会社が強硬になる

    守秘義務がある人が注意すべき場面

    • 転職先が同業
    • 顧客情報・単価・契約条件を知っている
    • システム・ソースコードを扱っている
    • 営業資料や提案書を作っていた

    揉めないために必ずやるべきこと

    • 会社データを個人に送らない
    • USBやクラウドにコピーしない
    • 私物データと会社データを分離する
    • 退職前に社内資料を持ち帰らない
    • 引き継ぎ資料は「会社の共有フォルダ」に置く

    退職後にやるべきこと

    • 転職先で前職の資料を使わない
    • SNSで内部情報を匂わせない
    • 会社関係者への不用意な連絡を避ける

    まとめ

    守秘義務がある人ほど、退職は「証跡で守る」ことが重要です。
    やるべきことをやれば、必要以上に怖がる必要はありません。

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  • 誓約書にサインしていても退職できる？危険な条文の見分け方

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    誓約書や覚書にサインしていると、「辞められないのでは？」と不安になる方がいます。
    しかし、誓約書があるから退職できない、ということは基本的にありません。

    問題になるのは退職そのものではなく、退職後の行動が契約違反に見える場合です。

    誓約書があっても退職できる理由

    • 退職そのものを禁止する契約は現実的に成立しにくい
    • 会社側が困るのは「退職後の行動」
    • 誓約書は抑止力として使われることが多い

    危険な条文（注意すべきポイント）

    • 競業避止義務
    • 秘密保持義務（NDA）
    • 顧客引き抜き禁止
    • 損害賠償条項
    • 退職後○年間の行動制限

    誓約書がある人が安全に退職する工程

    • 退職理由は一身上の都合で固定する
    • 転職先は言わない
    • 引き継ぎ資料を残す
    • 会社データを持ち出さない
    • 返却物をきれいに返す

    会社が「誓約書があるから辞められない」と言った場合

    • 感情で反論しない
    • 口頭議論は避ける
    • 工程と証跡を残す
    • 退職日を淡々と提示する

    まとめ

    誓約書があっても、退職自体は可能です。
    ただし、退職後のトラブルを避けるためには工程が重要です。

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  • 競業避止義務とは？退職後に訴えられるケースと回避策

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    退職後に同業へ転職する場合、「競業避止義務」が問題になることがあります。
    しかし、競業避止義務は書いてあれば必ず有効というものではなく、状況次第でリスクが変わります。

    重要なのは「怖がる」ことではなく、先にリスクを整理し、回避工程を作ることです。

    競業避止義務とは何か

    • 退職後に同業他社で働くことを制限する条項
    • 誓約書・雇用契約書・就業規則に書かれていることが多い
    • 会社側は「抑止力」として使うことが多い

    競業避止が問題になりやすいケース

    • 同業転職を堂々と宣言している
    • 顧客を引き抜くような動きがある
    • 会社の機密情報を持ち出した疑いがある
    • 役職が高い（管理職・幹部）
    • 営業職・顧客情報を扱う職種

    競業避止で揉めないための回避策

    • 転職先を会社に言わない
    • 顧客を誘わない（連絡も避ける）
    • 機密情報を一切持ち出さない
    • 退職前のデータ整理を慎重に行う
    • SNSで転職先を発信しない

    競業避止がある場合に絶対やってはいけない行動

    • 顧客リストを持ち出す
    • 会社の資料を個人メールに送る
    • 会社PCのデータをコピーする
    • 退職前に顧客へ転職を匂わせる

    まとめ

    競業避止は「あるから終わり」ではなく、
    工程を組めば安全に退職・転職できるケースが多いです。

    退職は感情ではなく工程です。
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