退職は感情ではなく工程です。
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退職で揉める人の多くは、法律知識が足りないのではありません。
「証拠が残っていない」ことが原因で、言った・言わないの争いになります。
退職は、証拠（証跡）を残すほど安全になります。
証拠を残すべき場面
- 退職意思を伝えた時
- 退職日を提示した時
- 引き継ぎ資料を渡した時
- 有給申請をした時
- 返却物を返した時
- 会社が圧力をかけてきた時
最強の証拠は「メール」
- 日付が残る
- 内容が残る
- 相手が受信した事実が残る
- 後から修正できない
口頭で話した後に必ずやるべきこと
- 話した内容をメールでまとめて送る
- 「本日の内容確認です」と書く
- 退職日・有給・引き継ぎを明文化する
証拠を残す時の注意点
- 感情的な文章を書かない
- 事実のみを書く
- 余計な攻撃をしない
- 「お願い」ではなく「工程」として書く
まとめ
退職は感情ではなく工程です。
そして工程は、証跡があるほど強くなります。
証拠を残すだけで、退職トラブルは大きく減ります。
退職は感情ではなく工程です。
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