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退職後に会社から連絡が来ると、不安になる方が多いです。
しかし、連絡が来る理由にはパターンがあります。
重要なのは「対応するかどうか」ではなく、
対応していい範囲を決めておくことです。
退職後に連絡が来る主な理由
- 引き継ぎ不足で分からないことがある
- 書類の手続きが残っている
- 返却物が不足している
- データ整理が不十分だった
- 担当者が混乱している
対応してもよい範囲（現実的）
- 返却物の確認
- 書類手続き（離職票等）
- 事実確認（どこに保存されているか等）
- 会社側の手続きのための確認
対応しない方がよい範囲
- 無償で仕事を続けるような依頼
- 長時間の電話対応
- 退職理由の詰問
- 感情的な説教・圧力
退職後の連絡を減らすためにやるべきこと
- 引き継ぎ資料を残す
- 返却物を完全に返す
- データ整理を慎重に行う
- 退職前にメールで証跡を残す
まとめ
退職後の連絡は「準備不足のサイン」です。
退職前に工程を整えれば、ほとんどの連絡は防げます。
退職は感情ではなく工程です。
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