退職は感情ではなく工程です。
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退職代行を使うべきか、自分で進めるべきか。
これは「性格」ではなく「状況」で決まります。
正しく判断すれば、無駄な費用も無駄な摩擦も避けられます。
自分で退職が向いているケース
- 会社が制度で淡々と動く
- 競業避止・誓約書が絡まない
- 引き継ぎが整理しやすい
- 有給の取得が比較的可能
- 人事が機能している
退職代行が向いているケース
- 上司が威圧的で会話が成立しない
- ハラスメントがある
- 引き止めが強く精神的に限界
- 退職を言い出せない環境
- すでにトラブル化している
退職代行が逆に危険になるケース
- 競業避止・守秘義務が強い
- 社内SEや経理など属人業務
- 会社が強硬で嫌がらせ体質
- 書類手続きを止められる可能性がある
判断を間違えると起きること
- 退職が長期化する
- 有給が消化できない
- 退職後に会社から連絡が続く
- 転職先に影響が出る不安が増える
まとめ
退職代行は「楽になる手段」ですが、状況次第では逆に揉めます。
正解は、あなたの状況に合った工程を組むことです。
退職は感情ではなく工程です。
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