退職は感情ではなく工程です。
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「退職代行を使えば確実に辞められる」と思われがちですが、
現実にはスムーズに終わるケースもあれば、長期化するケースもあります。
重要なのは、辞められないというより、揉めて終わるリスクです。
退職代行で長期化しやすいケース
- 競業避止や誓約書が絡む
- 属人業務で引き継ぎが必要
- 会社が強硬で話し合いを拒否する
- 書類手続きが遅い会社
- 退職者を敵視する文化がある
よくあるトラブル
- 「本人と話さないと受け付けない」と言われる
- 有給が消化できない
- 退職後の書類が届かない
- 損害賠償を匂わせられる
- 社宅や備品返却が複雑で揉める
退職代行を使う前に整えるべき工程
- 返却物・貸与物を整理する
- データ整理を済ませる
- 引き継ぎ資料の最低限を作る
- 退職日を工程として決める
- 会社との連絡窓口を固定する
まとめ
退職代行は強力ですが万能ではありません。
工程が整っていない状態で使うと、逆に揉める可能性があります。
退職は感情ではなく工程です。
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