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「退職は1か月前に言わないといけない」と言われることがありますが、
実際には雇用形態や契約内容で扱いが異なります。
よくある誤解「1か月前ルール」
- 就業規則と法律は別
- 会社は就業規則を強調しがち
- 「1か月前に言わないと辞められない」は誤解になりやすい
雇用形態別の考え方（ざっくり整理）
- 正社員：申し出で退職できるケースが多い
- 契約社員：契約期間・更新条件が影響する
- 業務委託：契約解除条項の確認が最重要
実務で揉めるのは法律より「会社の感情」
- 期限よりも工程の見せ方で揉めやすさが変わる
- 引き継ぎが整理されているとスムーズ
- 退職日が曖昧だと圧力が強くなる
退職を進める前に確認すべきこと
- 雇用契約書の退職条項
- 就業規則の退職条項
- 有給残日数
- 引き継ぎの最低限ライン
まとめ
退職期限はケースによって異なります。
まず契約を確認し、退職日を工程として固定することが重要です。
退職は感情ではなく工程です。
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