退職は感情ではなく工程です。
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有給拒否は違法の可能性がある一方で、現場では感情対立が起きやすいテーマです。
ここで大事なのは、戦うよりも「安全に着地すること」です。
会社が有給を拒否する典型パターン
- 人手不足で回らない
- 繁忙期で休まれると困る
- 引き継ぎが終わっていない
- 上司の感情（嫌がらせ型）
まずやるべきこと（準備）
- 有給残日数を確認する（証拠を残す）
- 引き継ぎ資料を作る
- 退職日を工程として確定させる
揉めない伝え方テンプレ（例文）
有給休暇が○日残っているため、退職日までに計画的に取得させていただきたいと考えています。
引き継ぎについても整理して対応いたします。
それでも拒否された場合の対応
- 感情で言い返さない
- 会話よりメールで残す
- 工程を再設計し「最低限ライン」を提示する
- 強硬な場合は「防御工程」が必要になる
まとめ
有給拒否は、正論で戦うほど疲弊しやすいテーマです。
工程を整え、淡々と着地させるのが最善です。
退職は感情ではなく工程です。
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