退職は感情ではなく工程です。
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引き止めが強い会社ほど、退職は「議論」になります。
重要なのは説得ではなく、反応せず繰り返すことです。
引き止めの種類（よくある3パターン）
- 情に訴える（期待していた、裏切りだ等）
- 条件提示（昇給、異動、待遇改善）
- 圧力（損害賠償、懲戒、脅し）
断り方の基本原則
- 説明しない（説明すると交渉になる）
- 結論だけ繰り返す
- 退職日は工程として固定する
- 感情的な反論をしない
そのまま使える最強フレーズ集
- お気持ちはありがたいのですが、退職の意思は固まっています。
- 条件に関わらず退職の意思は変わりません。
- 引き継ぎは可能な範囲で対応いたします。
- 本日お伝えした内容で進めさせてください。
圧力をかけられた時の対応
- 転職先は絶対に言わない
- 「損害賠償」「懲戒」など脅し文句に反応しない
- 口頭ではなくメールで記録を残す
- 面談が長引くなら「改めて整理してお返事します」で切る
まとめ
引き止めは「反応した時点で負け」です。
工程を淡々と提示し、同じ言葉を繰り返すのが最強です。
退職は感情ではなく工程です。
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