よくあるご質問 – 退職リスク診断・工程設計 | 無料診断で揉めない退職へ

Q1. 無料診断だけでも大丈夫ですか？

はい。無料診断だけでも、退職工程の方向性を整理できます。
無理な勧誘は行いません。

目安は3〜5分程度です。
質問は選択式が中心で、スマホでも回答できます。

原則として、フォーム送信後に**診断レポート（PDF）**をお送りします。
（混雑状況により多少前後する場合があります）

ご入力いただいたメールアドレス宛に、PDF形式の診断レポートをお送りします。
スマホ・PCどちらでも確認できます。

本診断はオンライン上で完結し、会社に通知されることはありません。
ただし、会社PC・会社スマホ・会社Wi-Fiでの回答は避けることを推奨します。

はい。入力情報は診断レポート作成の目的にのみ使用し、第三者へ提供することはありません。
詳細はプライバシーポリシーをご確認ください。
→ プライバシーポリシー（/privacy）

氏名の入力は必須ではありません。
ただし、診断結果送付のためメールアドレスのみ必須となります。

退職におけるリスクを、以下の3段階で整理したものです。

はい。退職代行は有効な手段ですが、状況によっては逆に揉めることもあります。
診断では、退職代行を使うべきかどうかの判断材料（リスク要因）を整理します。

有給休暇の取得は原則可能ですが、実務上は「順序」で揉めることがあります。
診断では、あなたの状況に合わせて有給消化の注意点と工程を整理します。

退職そのものは可能ですが、競業避止や守秘義務がある場合は、
退職後の行動も含めた設計が必要になるケースがあります。
診断では「危険になりやすいポイント」を可視化します。

はい。退職を伝える前の方が、工程設計の自由度が高く、リスクを下げやすいです。
ただし、すでに退職意思を伝えている場合でも、整理できるポイントは多くあります。

はい。退職希望時期が未確定でも問題ありません。
診断では「どのくらいの期間を確保すべきか」「どこがボトルネックになるか」を整理します。

いいえ。必要な方のみご利用ください。
A判定の場合はご自身で進められるケースも多く、B/C判定の場合は工程設計でリスクが下がることが多いです。

原則としてメール対応のみです。
LINE・SNSでの対応は行いません。

いいえ。オンライン面談は必須ではありません。
必要に応じて、補足としてオンライン対応を行う場合があります。

有料プランの場合、返信は原則3営業日以内を目安としています。
（内容・混雑状況により前後する場合があります）

有料プランはすべて、納品後30日間の対応期間となります。
期間内で、プランに応じた往復回数までご利用いただけます。

弁護士や労働相談は、法的な判断・交渉・紛争対応を扱うことができます。
一方、TAISHOKU企画設計は、退職前の段階で「揉めないための工程」を整理し、
リスクを下げるための準備と進め方を設計するサービスです。

法的代理・交渉は行いませんが、退職の順序を整えることで不要な摩擦を減らすことを目的としています。

本サービスは退職に関する情報整理・工程整理を目的とした支援サービスです。
利用者数の公表は行っていませんが、退職は状況によってリスクが大きく変わるため、
「一度整理してから動きたい」という方に多くご利用いただいています。

※今後、実績の整理や掲載可能な範囲での事例紹介を追加する場合があります。

サービスの性質上、提供開始後の返金可否は状況により異なります。
詳細は以下をご確認ください。
→ 特定商取引法に基づく表記（/tokushoho）

あなたが安心して次の一歩を踏み出せるよう、退職前の不安を整理し、最適な進め方を見える化します。まずは無料診断（3分）で現在のリスクと工程を整理してください。