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秘密保持契約（NDA）や守秘義務条項がある場合、退職はより慎重に進める必要があります。
ただし守秘義務があるから退職できないのではなく、
退職前後の行動が疑われると揉めやすいというだけです。
NDA（秘密保持）とは何か
- 会社の機密情報を外部に漏らさない契約
- 退職後も義務が残ることが多い
- 情報漏洩が疑われると会社が強硬になる
守秘義務がある人が注意すべき場面
- 転職先が同業
- 顧客情報・単価・契約条件を知っている
- システム・ソースコードを扱っている
- 営業資料や提案書を作っていた
揉めないために必ずやるべきこと
- 会社データを個人に送らない
- USBやクラウドにコピーしない
- 私物データと会社データを分離する
- 退職前に社内資料を持ち帰らない
- 引き継ぎ資料は「会社の共有フォルダ」に置く
退職後にやるべきこと
- 転職先で前職の資料を使わない
- SNSで内部情報を匂わせない
- 会社関係者への不用意な連絡を避ける
まとめ
守秘義務がある人ほど、退職は「証跡で守る」ことが重要です。
やるべきことをやれば、必要以上に怖がる必要はありません。
退職は感情ではなく工程です。
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