退職は感情ではなく工程です。
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誓約書や覚書にサインしていると、「辞められないのでは？」と不安になる方がいます。
しかし、誓約書があるから退職できない、ということは基本的にありません。
問題になるのは退職そのものではなく、退職後の行動が契約違反に見える場合です。
誓約書があっても退職できる理由
- 退職そのものを禁止する契約は現実的に成立しにくい
- 会社側が困るのは「退職後の行動」
- 誓約書は抑止力として使われることが多い
危険な条文（注意すべきポイント）
- 競業避止義務
- 秘密保持義務（NDA）
- 顧客引き抜き禁止
- 損害賠償条項
- 退職後○年間の行動制限
誓約書がある人が安全に退職する工程
- 退職理由は一身上の都合で固定する
- 転職先は言わない
- 引き継ぎ資料を残す
- 会社データを持ち出さない
- 返却物をきれいに返す
会社が「誓約書があるから辞められない」と言った場合
- 感情で反論しない
- 口頭議論は避ける
- 工程と証跡を残す
- 退職日を淡々と提示する
まとめ
誓約書があっても、退職自体は可能です。
ただし、退職後のトラブルを避けるためには工程が重要です。
退職は感情ではなく工程です。
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