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退職後に同業へ転職する場合、「競業避止義務」が問題になることがあります。
しかし、競業避止義務は書いてあれば必ず有効というものではなく、状況次第でリスクが変わります。
重要なのは「怖がる」ことではなく、先にリスクを整理し、回避工程を作ることです。
競業避止義務とは何か
- 退職後に同業他社で働くことを制限する条項
- 誓約書・雇用契約書・就業規則に書かれていることが多い
- 会社側は「抑止力」として使うことが多い
競業避止が問題になりやすいケース
- 同業転職を堂々と宣言している
- 顧客を引き抜くような動きがある
- 会社の機密情報を持ち出した疑いがある
- 役職が高い（管理職・幹部）
- 営業職・顧客情報を扱う職種
競業避止で揉めないための回避策
- 転職先を会社に言わない
- 顧客を誘わない（連絡も避ける）
- 機密情報を一切持ち出さない
- 退職前のデータ整理を慎重に行う
- SNSで転職先を発信しない
競業避止がある場合に絶対やってはいけない行動
- 顧客リストを持ち出す
- 会社の資料を個人メールに送る
- 会社PCのデータをコピーする
- 退職前に顧客へ転職を匂わせる
まとめ
競業避止は「あるから終わり」ではなく、
工程を組めば安全に退職・転職できるケースが多いです。
退職は感情ではなく工程です。
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