退職は感情ではなく工程です。
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退職代行を使うと、会社は淡々と処理する場合もあれば、感情的に反発する場合もあります。
会社の反応は「会社の性格」に左右されます。
退職代行に冷静な会社の特徴
- 規模が大きく退職対応がルール化されている
- 人事が整っている
- 退職者が多く慣れている
- 感情より制度で動く
退職代行で揉める会社の特徴
- 中小企業で社長の権限が強い
- 退職者を裏切り者扱いする文化
- 過去に退職トラブルが多い
- 口頭運用が多く就業規則が曖昧
- ハラスメント傾向がある
よくある会社側の反応
- 本人と直接話したいと言う
- 懲戒や損害賠償を匂わせる
- 会社支給物を即返却しろと言う
- 離職票などの手続きを遅らせる
退職代行を使う場合の防御策
- 返却物を事前に整理しておく
- データ持ち出し疑義をゼロにする
- 有給を工程として整理しておく
- 退職後の連絡窓口を固定する
まとめ
退職代行のリスクは、サービスではなく「会社の性格」によって変わります。
相手が強い会社ほど、先に工程設計が必要です。
退職は感情ではなく工程です。
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