退職は感情ではなく工程です。
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退職代行は便利なサービスですが、状況によっては逆に揉めることがあります。
重要なのは「退職代行が良いか悪いか」ではなく、あなたの状況に合うかどうかです。
退職代行が向いているケース
- 会社が威圧的で話し合いが成立しない
- 退職を言うと強い引き止めが予想される
- 精神的に限界で、連絡を取りたくない
- ハラスメントがある
- すでにトラブル化している
退職代行が向いていないケース
- 競業避止や誓約書が絡む
- 属人業務で引き継ぎが必要
- 会社支給物やデータ整理が複雑
- 退職後も証明書類が必要になる（離職票など）
- 会社が強硬な場合に追加トラブルになる可能性がある
退職代行の失敗例（よくある）
- 会社が受け付けず長期化
- 引き継ぎが原因で揉める
- 有給交渉が通らない
- 退職後に書類が届かない
- 転職先に影響が出る不安が増える
退職代行を使う前に準備すべきこと
- 有給残日数の確認
- 返却物リスト作成
- データ整理（持ち出し疑義を避ける）
- 引き継ぎ資料の最低限作成
- 退職後の連絡手段を決める
まとめ
退職代行は「逃げ」ではなく「手段」です。
ただし状況によっては、工程設計なしで使うと逆に危険になります。
退職は感情ではなく工程です。
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