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退職届より先に有給申請をすること自体は可能ですが、
順序を間違えると会社が警戒し、揉めやすくなります。
会社が警戒する理由
- 退職の意思があるのに黙って休むと誤解される
- 引き継ぎ放棄に見える
- 有給を「逃げ」と受け取られやすい
安全な順序（揉めないルート）
- 退職意思を伝える
- 退職日を確定する
- 引き継ぎ工程を提示する
- 有給取得を工程として申請する
例外的に先に申請しても良いケース
- すでにシフトが確定している
- 会社が淡々と制度処理するタイプ
- 引き継ぎが完了している
有給申請の言い方（例文）
退職日までの間、有給休暇が残っているため計画的に取得させていただきたいと考えております。
引き継ぎについては整理して対応いたします。
まとめ
有給を先に取ることより、揉めない順序を守ることが重要です。
工程化できれば、無駄な対立は避けられます。
退職は感情ではなく工程です。
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