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退職は「いつ言うか」で揉めやすさが変わります。
同じ退職でも、繁忙期に言うと感情対立になりやすいです。
退職のタイミングで揉める理由
- 繁忙期に言うと「裏切り」に見える
- 月末や締め日前は負担が増えやすい
- 人員不足の時期は引き止めが強くなる
理想のタイミング（おすすめ）
- 締め作業が終わった直後
- 繁忙期が終わった直後
- 人事異動のタイミング前後
- 年度末・決算期を避ける（可能なら）
退職を言う前に準備すべきこと
- 引き継ぎ資料を7割作っておく
- 有給残日数を把握する
- 退職日候補を2つ作る
- 退職理由テンプレを準備する
退職を伝えるときのポイント
- 退職日は最初に提示する
- 理由は短く固定する
- 引き継ぎの姿勢を見せる
- 余計な説明をしない
まとめ
退職は「準備完了→伝える」が最強です。
タイミングを誤ると、余計な摩擦が増えます。
退職は感情ではなく工程です。
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