退職は感情ではなく工程です。
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退職は法律よりも先に、「最初の伝え方」で結果が決まります。
揉める人の多くは退職そのものではなく、伝える順序と理由の言い方を間違えています。
この記事では、揉めないための「型」を整理します。
退職が揉める原因は「感情」ではなく「順序」
- 会社が怒るのは退職ではなく「混乱」が起きるから
- 揉める人ほど「説明」しようとして揉める
- 退職理由を語るほど議論が長引く
- 退職日が曖昧だと引き止め材料になる
退職を伝える前にやるべき準備
- 雇用契約書・就業規則を確認する
- 有給残日数を把握する
- 退職希望日を決める（候補は2つあると強い）
- 引き継ぎの最低限ラインを決める
- 重要データと私物データを整理する
揉めない切り出し方の「型」
- 結論（退職したい）を最初に言う
- 退職日を先に提示する
- 引き継ぎの意思を示す
- 感謝を添える
- 退職理由は短く固定する
そのまま使える退職の例文（テンプレ）
基本テンプレ
お時間いただきありがとうございます。
私事で恐縮ですが、退職させていただきたいと考えております。
退職希望日は○月○日です。
引き継ぎについては、可能な限り整理して対応いたします。
ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
理由を聞かれた時の返し
個人的事情で決断しました。詳細は控えますが、退職の意思は固まっています。
絶対に言ってはいけないNGワード
- 給料が低い
- 上司が嫌い
- 会社が間違っている
- 転職先は○○です
- 労基に相談します
- SNSに書きます
引き止められた時の返し（最強）
- 「退職の意思は固まっています」で固定する
- 条件提示されても「意思は変わりません」で終わらせる
- 面談を長引かせず淡々と繰り返す
まとめ
退職は「正論」で勝つものではなく、工程で勝つものです。
最初の切り出しで失敗すると、有給や引き継ぎが圧力材料になります。
退職は感情ではなく工程です。
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