自己都合退職と会社都合退職の違い、メリット、デメリットを解説

退職先生

会社を退職する際、自己都合と会社都合でその後の状況が違ってきます。このページでは自己都合・会社都合の違い、メリット・デメリットを紹介しています。

【自己都合退職】は「自分の意志で退職を決める」辞め方

自己都合退職は「家庭の事情」「健康上の理由」「転職」「進学」など、従業員自身の意思で退職を決める場合を指します。

自己都合退職のメリット

自分の意志で転職や退職を決断できる。
新しい職場や環境でチャレンジする機会が得られる。
退職時期を自分でコントロールできる。

自己都合退職のデメリット

失業保険の給付が受けられない場合がある。
次の仕事が決まっていない場合、収入が途切れるリスクがある。
退職理由が不利に働く場合がある。

【会社都合退職】は「会社の指示で退職する」辞め方

会社都合退職は会社の事情や経営上の理由により、従業員に退職を求められる場合を指します。主に経営状況の悪化、リストラ、組織の再編などが考えられます。

会社都合退職のメリット

失業保険の給付がすぐに受けられる。
退職金が支給されることが一般的。
退職理由が就職活動において不利に働かない。

会社都合退職のデメリット

退職時期を自分でコントロールできない。
次の仕事が決まっていない場合、不安がある。
突然の退職要請に対応しなければならない。

退職先生

自己都合退職と会社都合退職の主な違いは、退職の理由と、それに伴う失業保険や退職金の受給条件です。自己都合退職は従業員自身が退職を決定し、会社都合退職は会社が退職を求める場合です。

自己都合退職の場合、失業保険の受給資格を得るためには、一定期間の待機が必要である場合があります。一方、会社都合退職では失業保険が原則的に直ちに受けられます。

また、会社都合退職の場合、退職金が支給されることが一般的ですが、自己都合退職では退職金の支給がない場合があります。ただし、会社の規定や労働条件によって異なるため、事前に確認が必要です。

自己都合退職と会社都合退職の違い

転職活動への影響

自己都合の場合

自己都合退職の場合、退職理由が転職活動において重要なポイントとなります。明確で納得のいく理由を説明できることが、新たな職場での評価に繋がります。例えば、スキルアップやキャリアチェンジを目指すなど、前向きな理由が好印象です。

会社都合の場合

会社都合の場合、退職理由が経営上の理由や組織の再編などであれば、転職活動において不利に働くことは少ないです。しかし、業績不振やリストラなどで大量の退職者が発生した場合、同じ業界での転職が困難になることもあります。

キャリアプランの変更

自己都合の場合

スキルアップやキャリアチェンジを目指すことができます。これにより、新たな分野や職種に挑戦し、キャリアの幅を広げることが可能です。

会社都合の場合

退職後のキャリアプランが予定外であることが多く、今後のキャリアプランを見直す必要があります。特に、同業界での再就職が難しい場合や、年齢が高い場合、キャリアチェンジを余儀なくされることがあります。しかし、これを機に新しい分野や職種へのチャレンジを行うことで、意外な才能や可能性を発見することもあります。